Wir als Arbeitgeber
Die Medi-Globe Group ist bestrebt, ihren Mitarbeitenden modernste Sozialleistungen zu bieten. Die Leistungen tragen zur Gesundheit des Einzelnen und der Familie bei, erhöhen die finanzielle Sicherheit und tragen zu einem ausgewogenen Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben bei, das die Lebensqualität verbessert. Wir gewährleisten ein hohes Maß an sozialem Schutz an unseren Arbeitsplätzen. Wir arbeiten ständig daran, die von uns angebotenen Leistungen zu verbessern, und unser Ziel für die Zukunft ist es, das höchste Niveau an sozialem Schutz für alle Mitarbeiter zu erreichen.
Ein wichtiger Grundsatz unseres Leistungs- und Vergütungskonzepts besteht darin, die Vergütung der Mitarbeitenden an ihre Leistung zu koppeln und so Anreize für persönliches Wachstum und Leistung zu schaffen. Durch regelmäßiges Benchmarking mit dem Arbeitsmarkt werden die Grundgehälter entsprechend den Anforderungen der jeweiligen Position festgelegt. Die Gehälter werden dann durch leistungsbezogene Vergütungen und umfangreiche Zusatzleistungen ergänzt.
Teamarbeit & Teamgeist
Wir verstehen Teamarbeit als faire Kooperation und Koexistenz dynamischer Gruppen über Grenzen hinweg. Wir fördern unternehmerisches Denken und schaffen eine Atmosphäre des Vertrauens. Unsere Mitarbeitenden zeichnen sich durch kontinuierliches Lernen aus. Wir sind bereit, unser Wissen und unsere Erfahrungen mit anderen zu teilen. Indem wir unsere Kräfte bündeln, optimieren wir Prozesse und erhöhen die Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeitenden für unseren gemeinsamen Erfolg.
Team- und Persönlichkeitsentwicklung sind von entscheidender Bedeutung, und eine der wichtigsten Möglichkeiten, ihre Entwicklung zu fördern, ist das jährliche Feedback. Neben unserem Performance-Management-Ansatz nutzen wir den individuellen Entwicklungsdialog, um die Feedback-Kultur bei Medi-Globe Group zu stärken und die Entwicklung unserer Mitarbeitenden zu fördern.
Persönliche Entwicklung
Medi-Globe Group investiert kontinuierlich in Recruiting, Förderung und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden, um sich im Wettbewerb um Talente als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Medi-Globe Group strebt zudem an, viele Fach- und Führungskräfte aus den eigenen Reihen zu rekrutieren. Dies schafft attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und bindet qualifizierte und motivierte Mitarbeitende langfristig an das Unternehmen.
- Onboarding
- Mentoring
- Interne Stellen
- Entwicklung von Führungskräften
- Ausbildungs-Programme
- Job-Rotation
- Medi-Globe Campus
Vielfalt
Wir setzen uns für Chancengleichheit für alle Menschen ein und wenden uns bewusst gegen jede Art von Diskriminierung. Niemand darf aus Gründen der Rasse, der ethischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität benachteiligt werden. Die Zusammenarbeit in unserem Unternehmen ist von gegenseitigem Respekt geprägt. Unsere Umgangsformen sind offen, fair und wertschätzend.
Mit unserem Corporate Compliance Officer stellen wir sicher, dass unethisches Verhalten und Verstöße gegen den Code of Conduct gemeldet und weitere Maßnahmen eingeleitet werden können.
Präventiv sorgt das Compliance-Handbuch, das auch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz beinhaltet, für Transparenz über das Verhalten und die Behandlung von Personen.
Darüber hinaus werden regelmäßig Online-Schulungen zur Vermeidung von Diskriminierung durchgeführt.